Egipto¶
El paquete de localización de Nómina de egipto permite procesar la nómina de forma que cumple, en su totalidad, con las leyes laborales egipcias. Calcula el impuesto sobre la renta progresivo, la seguridad social que pagan el patrón y el empleado y componentes elementales del sueldo, como prestaciones de vivienda y transporte.
Configuración¶
Instala los siguientes módulos para obtener todas las funciones de la localización egipcia para Nómina:
Nombre |
Nombre técnico |
Descripción |
|---|---|---|
Egipto - Nómina |
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El módulo de nómina incluye todas las reglas salariales, lógica de permisos y reglas de compensación que cumplen con las leyes laborales egipcias. |
Egipto - Nómina y Contabilidad |
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Agrega mapeos de cuenta relacionados a los cálculos de nómina. |
Contratos de los empleados egipcios¶
Después de que se haya creado al empleado en la base de datos, también se debe crear un contrato.
Para revisar si un usuario ya tiene un contrato, ve a la aplicación Empleados y haz clic en la tarjeta kanban del empleado. Si el botón inteligente Contratos muestra un cero en rojo, no existe un contrato. Si existe un contrato, mostrará Contratado desde (fecha de inicio del contrato) en verde.
Nota
También puedes ver los contratos en . Todos los contratos aparecen en vista de lista, agrupados por estado.
Ingresa la información a continuación en la pestaña Información salarial del contrato:
Monto de referencia del seguro social: Se usa como el monto base para calcular el las porciones del seguro social del empleado y patrón.
Número de días de licencia: Se usa para calcular la cantidad de provisión de licencia anual del empleado.
Número de días de provisión: Corresponde con el número de díaz que se usa para calcular el valor de la provisión al final del servicio del empleado.
Número total de días: Se refiere al número de días que se usa para calcular el beneficio de fin de servicio que se le paga al empleado cuando su tiempo en la empresa termina.
Pausas¶
Los siguientes tipos de licencia están disponibles para empleados que trabajan en Egipto: licencia anual, licencia por enfermedad, licencia sin goce de sueldo y Otros tipos de licencia.
Vacaciones anuales¶
Los empleados son elegibles por 21 días de licencia al año. Si el empleado requiere más días, deben solicitarlo a los gerentes de RR. HH..
Importante
Como la licencia anual se paga por completo, no está conectado a ninguna regla salarial, pero aparecerá en los días trabajados en el formulario del recibo de nómina y en el PDF impreso.
Licencia por enfermedad¶
Existen tres casos para licencias por enfermedad en términos de la cantidad que se deducirá del empleado:
Totalmente pagado: Los primeros 30 días naturales de cada año (solo afecta registros de trabajo; no hay deducción de la nómina).
Cálculo de la nómina =(sueldo diario)
75% pagado: Los siguientes 60 días. La regla de nómina deduce el 25% del sueldo del empleado.
Cálculo de nómina = (sueldo diario * 0.25)
0% pagado: 90 días después. Las reglas de nómina deduce el 100% del sueldo del empleado.
Cálculo de Nómina =(sueldo diario * 0.00)
Permiso sin goce de sueldo¶
Las deducciones se aplican en el sueldo del empleado según el número de días de licencia sin goce de sueldo que se tomaron. Se calculan al dividir el sueldo mensual del empleado entre 30 para obtener el sueldo diario y después multiplícalo por el número de días de licencia sin goce de sueldo que se tomaron.
Otros tipos de licencias¶
Estos son los tipos de licencia que se consideran como pagadas totalmente y no afectan el recibo de nómina final, pero se registran en los registros de trabajo:
Licencia por meternidad
Licencia por peregrinación a La Meca (Hajj)
Licencia por fallecimiento
Impuesto sobre la renta¶
En Egipto, los empleados deben pagar un impuesto sobre la renta en sistema progresivo, en el que los impuestos aumentan según la categoría según el ingreso anual.
Tramos impositivos¶
Dpendiendo del ingreso anual del empleado, las siguientes tasas aplican:
Monto imponible |
< 600 mil |
600 mil - 699 mil |
700 mil - 799 mil |
800 mil - 899 mil |
900 mil - 1.2 millones |
> 1.2 millones |
|---|---|---|---|---|---|---|
0% |
1 - 40 mil |
|||||
10% |
Más de 40 mil y hasta 55 mil |
De 1 a 55 mil |
||||
15% |
más de 55 mil hasta 70 mil |
más de 55 mil hasta 70 mil |
De 1 a 70 mil |
|||
20% |
Más de 70 mil hasta 200 mil |
Más de 70 mil hasta 200 mil |
Más de 70 mil hasta 200 mil |
1 a 200 mil |
||
22.5% |
Más de 200 mil a 400 mil |
Más de 200 mil a 400 mil |
Más de 200 mil a 400 mil |
Más de 200 mil a 400 mil |
De 1 a 400 mil |
|
25% |
Más de 400 mil |
Más de 400 mil |
Más de 400 mil |
Más de 400 mil |
Más de 400 mil |
De 1 a 1.2 millones |
27.5% |
Más de 1.2 millones |
Exenciones¶
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una excepción personal de 20,000 EGP sobre sus ingresos brutos.
Horas adicionales¶
Según la hora y día en el que se registren las horas adicionales, el monto adicional que debe pagar el empleado puede ser como se muestra a continuación:
En las horas del día en días laborales, la cantidad es 1.35 x el sueldo por hora del empleado.
Durante la noche en días laborales, la cantidad es 1.70 x el sueldo por hora del empleado.
En días de descanso y feriados, la cantidad es 2.0 x el sueldo por hora del empleado.
Nota
Las horas extra se registran como otras entradas directo en el recibo de nómina.
Provisiones¶
Las provisiones son cantidades que el patrón calcula para tomar en cuenta los pagos que se le hacen al empleado para beneficios del final de sus servicios o la licencia anual y se calcula de forma mensual
Beneficio de provisión de final del servicio¶
Para hacer el cálculo debemos dividir el número de días de provisión al final del servicio entre 12 y multiplicar el resultado por el sueldo diario del empleado.
Provisión de licencia anual¶
Para hacer el cálculo debemos dividir el número de días de licencia entre 12 y después multiplicar el resuyltado por el sueldo diario del empleado.
Fin del servicio¶
En el recibo de fin del servicio que se genera para el empleado, los siguientes puntos son únicos para el recibo de nómina:
Compensación por licencias no usadas¶
El número de licencias anuales disponibles se muestra en el registro del empleado. Se basa en el tipo de licencia anual definido en los ajustes de nómina. Se calcula como las asignaciones restantes totales para ese tipo específico de licencia que se asigna al empleado.
Ese número se multiplica por la tasa diaria del empleado y se agrega como una prestación al recibo de nómina.
Beneficio de final del servicio¶
Para hacer el cálculo se debe dividir el sueldo diario del empleado entre el número de días para el final del servicio que se establecieron en el contrato del empleado.
Sin contrato¶
Los días sin contrato son días que caen en el periodo del recibo de nímina pero no se incluyen en el periodo de contrato del empleado. La cantidad correspondiente se agrega como una deducción en el recibo de nómina y se calcula multiplicando el número de días sin contrato por el sueldo diario del empleado.
Seguro social¶
Las reglas de seguro social calculan las cantidades de contribución que no pagan el patrón o el empleado a la NOSI. Esto solo está disponible para empleados egipcios.
El patrón contribuye el 18.75% de la cantidad de referencia de seguro social del empleado. Por otro lado, el empleado contribuye el 11% de la cantidad de referencia de seguro social. Esta cantidad se deduce del total de recibo de nómina.
Importante
La cantidad de referencia del seguro social se establece por empleado en sus contratos.